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2021年度业绩考评
1月12日上午 ，1066vip威尼斯新材2021年度业绩考评述职会在公司四会议室召开�；嵋橛筛弊懿煤喂轮鞒� ，总裁吴厚平作总结。 会上 ，公司各子公司、事业部、职能部门14位掌管人别离针对本单元、本部门2021年度沉点工作实现情况进行述职 ，分管辅导进行了逐一点评 ，考评人对各单元、各部门的工作实现情况进行了现场考评打分。
会上 ，公司各子公司、事业部、职能部门14位掌管人别离针对本单元、本部门2021年度沉点工作实现情况进行述职 ，分管辅导进行了逐一点评 ，考评人对各单元、各部门的工作实现情况进行了现场考评打分。
总裁吴厚平在总结中指出 ，年度考评述职沉在互换 ，相互借鉴 ，扬长避短 ，他对2021年的工作述职着沉谈了两点感触：一是2021年在国度“双循环”宏观经济政策和环境的影响下公司获得较好的成就 ，这是各经营单元和职能部门致力奋斗的了局 ，充分体现了1066vip威尼斯奋斗者心灵 ，也批注1066vip威尼斯的内涵潜力在迸发 ，将来将通过鼎新进一步开释和挖掘公司发展潜力；二是文化启航 ，各单元述职汇报资猜中公司LOGO统一规范 ，注明公司高低逐步设置了1066vip威尼斯品牌意识 ，企业文化凝聚感加强。
对公司今后的经营治理 ，吴总提出各人要有三点思虑：一是要有靠得住性 ，要设置“靠得住性”是1066vip威尼斯“第一竞争力”的治理思想 ，靠得住性是指产品在划定的前提下、在划定的功夫内实现划定职能的能力 ，治理也是一样 ，辅导能力安心；二是要有创造性 ，经营单元战斗在市场一线 ，务必富有创造性 ，能力攻坚克难获取最后成功 ，职能部门作为后勤保险 ，要在靠得住性的前提下创造性地实现指标 ，辅导才可省心；三是要有预感性 ，预感性是一种能力 ，经营单元必须成立“出产一代、储蓄一代、研发一代”系统 ，能力实现可持续发展 ，规划、预算等治理工作更是必要有预感性 ，辅导才有信心。
副总裁蒋建湘、冯志荣、副总裁兼董秘曾鲜丽等班子成员出席会议。
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